Dé manier voor Recruiters & HR Managers om geschikt personeel te vinden
Bereik nieuw talent via Recruitment marketing & Employer branding
The war on talent is real
Het huidige aanbod van vacatures overschreed in Q2 voor het eerst weer het aantal werkzoekenden (CBS 2021). Dit in combinatie met de toename van inhouse recruitment maakt the war on talent – het vinden van het meest geschikte personeel voor jouw vacature(s) – tot een recruitment strijd.
Recruitment marketing
Recruitment marketing verwijst naar de inkomende strategieën en tactieken die een organisatie gebruikt om talent/personeel te vinden, aan te trekken, te betrekken en te koesteren voordat ze naar een baan solliciteren, ook wel de pre-sollicitatiefase van talent werving genoemd.
Recruitment marketing is inbound marketing ter ondersteuning van het recruitment proces met een duidelijk af te bakenen doelgroepen voor iedere vacature via premium kanalen zoals LinkedIn, Facebook, Instagram, Google en YouTube.
Employer branding
Employer Branding is het promoten van de organisatie als werkgever om (potentiële) kandidaten enthousiast te maken om voor dit merk te werken.
Het is een tool om als organisatie op te vallen tussen alle concurrerende organisaties op de arbeidsmarkt en zo specifieke kandidaten aan te trekken. Employer branding rust op drie belangrijke zuilen.
Normen, waarden, stellingen, doelen tot de manier van executeren die kenmerkend zijn voor de cultuur van een bedrijf.
Waarom Employer branding?
Impact employer branding
- #1 sollicitatiedrempel is het niet weten hoe het is om voor dat bedrijf te werken
- Kandidaten geloven de werknemers 3x meer dan de werkgever zelf
- 75% van kandidaten doet eerst onderzoek naar het bedrijf voordat ze solliciteren
Bottom-line impact
- 28% minder personeelsverloop (culture & EVP)
- 50% reductie in cost per hire
- 50% meer gekwalificeerde sollicitanten
- 1 - 2x snellere time to hire
Samenwerken met JobsKing
Wij koppelen meer dan 15 jaar specialistische marketing ervaring aan de kennis met HR/Recruiters. ‘The magic happens‘ als HR en marketing gaan samenwerken.
HR-verantwoordelijken kennen als geen ander de cultuur van een bedrijf, waar ze voor staan en wat voor type personen ze willen aantrekken. Die kennis is het vertrekpunt voor ons als marketeers, deze input zetten we om in pakkende campagnes om talent aan te trekken. Samenwerken is essentieel.
Enkele van onze klanten:
