Dé manier voor Recruiters & HR Managers om geschikt personeel te vinden

Bereik nieuw talent via Recruitment marketing & Employer branding

The war on talent is real

Het huidige aanbod van vacatures overschreed in Q2 voor het eerst weer het aantal werkzoekenden (CBS 2021). Dit in combinatie met de toename van inhouse recruitment maakt the war on talent – het vinden van het meest geschikte personeel voor jouw vacature(s) – tot een recruitment strijd.

Recruitment marketing

Recruitment marketing verwijst naar de inkomende strategieën en tactieken die een organisatie gebruikt om talent/personeel te vinden, aan te trekken, te betrekken en te koesteren voordat ze naar een baan solliciteren, ook wel de pre-sollicitatiefase van talent werving genoemd.

Recruitment marketing is inbound marketing ter ondersteuning van het recruitment proces met een duidelijk af te bakenen doelgroepen voor iedere vacature via premium kanalen zoals LinkedIn, Facebook, Instagram, Google en YouTube.

Employer branding

Employer Branding is het promoten van de organisatie als werkgever om (potentiële) kandidaten enthousiast te maken om voor dit merk te werken.

Het is een tool om als organisatie op te vallen tussen alle concurrerende organisaties op de arbeidsmarkt en zo specifieke kandidaten aan te trekken. Employer branding rust op drie belangrijke zuilen.

Cultuur

Normen, waarden, stellingen, doelen tot de manier van executeren die kenmerkend zijn voor de cultuur van een bedrijf.

Employee Value Proposition

De (unieke) set aan voordelen die werknemers krijgen in ruil voor hun tijd, skills en jaren kennis.

Employer brand

Het gezicht dat het bedrijf aan de buitenwereld toont als potentiële werkgever. Het omvat alles waar men aan denkt wanneer gevraagd wordt hoe het zou zijn om voor jou te werken.

Waarom Employer branding?

Trek top talent aan

Zowel de professionals die actief nieuw werk zoeken, als de latente professionals die bij de concurrent zitten.

Behoud top talent

Door constant te werken aan je ‘Employee Value Proposition’ (EVP), creëer je een betere werkplek voor bestaande werknemers.

Impact de bottom-line

Reduceer verloop, trek meer gekwalificeerde sollicitanten, verminder de time-to-hire.

Bottom-line impact

Samenwerken met JobsKing

Wij koppelen meer dan 15 jaar specialistische marketing ervaring aan de kennis met HR/Recruiters. ‘The magic happens‘ als HR en marketing gaan samenwerken.

HR-verantwoordelijken kennen als geen ander de cultuur van een bedrijf, waar ze voor staan en wat voor type personen ze willen aantrekken. Die kennis is het vertrekpunt voor ons als marketeers, deze input zetten we om in pakkende campagnes om talent aan te trekken. Samenwerken is essentieel.